労働条件通知書や就業規則作成サービス

労働条件通知書や就業規則の作成は、人を雇用している限り対応しなくてはいけない、人事労務のコア業務です。

当事務所では、はじめに法の趣旨や作成のポイントや手順のオリエンテーションを行い、ご理解を深めていただきながら進めてまいります。

採用や労務トラブルが起きたとき、労働条件や社内ルールが明文化されていないと会社にとって不利になり、金銭的な補償など多大な負担がかかります。

万が一の時でも、会社を守るために必要な内容を反映いたします。

就業規則は労働基準法によって作成を義務づけられていますが、庶務的なものも含めると明文化しておきたいルールが数多くあります。

企業さまのニーズに応じ、就業規則以外の諸規程の作成も承ります。