社員面談代行サービスご提案事例

離職率を低減させたい

経営者や人事ご担当者様から「従業員の離職率を下げたい」「定着率を向上させたい」というご相談をいただきます。

採用者の早期離職は
・採用コストが回収できない
・人の入れ替わりが激しく、受け入れに疲弊してしまう
・人が安定せず、安定的な事業運営に支障をきたしてしまう

といった問題が生じてしまいます。

面談で本音を引き出し、離職の抑制や定着率の向上に向けたお手伝いをいたします。

ご提案事例

実施概要のご確認

お問合せ後、課題感の詳細をお伺いするとともに、対象層の人数規模や実施時期、面談時の質問内容のご希望や日程調整の事務管理の有無等、実施概要につき確認させていただきます。

※オンラインでの打ち合わせの場合は無料。
 リアルでの打ち合わせは原則無料ですが、新幹線や飛行機を使用する
 場合は交通費につきご相談させていただく場合がございます。

※お打合せ後、ご提案書を提出させていただきます。

面談の実施

ご発注いただきましたら、面談の対象者や質問内容を確定させ、面談を実施いたします。

ヒアリング内容(例)
・仕事でやりがいを感じていること
・仕事でやりにくさを感じていること など

※面談時に勤務ルール等の基本情報の提供をお願いしています。

面談実施後の総括【任意】

全ての方の面談が終了した場合、あるいは一定期間実施した場合に面談結果から見えてきた課題や打ち手についてご提案いたします。

面談実施の効果について

採用者が定着しにくい時、
・仕事で困った時に誰に相談していいか分からない
・入社前にイメージしていたこととギャップを感じている
・人間関係について悩んでいる

といった悩みを抱えている場合があります。

それぞれに打ち手は変わってくるため、面談で悩みを伺い、仕事をやりやすい環境に整えていくことで離職の抑制や定着率の向上につなげることができます。

社員面談代行サービスに関する料金表


各種面談(約30分)
面談結果への対応相談(約60分)

7,000円/回
10,000円/時間

※各種面談の料金には面談(約30分)および面談記録票の作成・提出を含みます。
 上記面談はオンラインを前提としています。リアルでの面談ご希望の場合は個別に調整させていただきます。
※組織全体など面談代行の件数が多い場合は、別途、お見積りさせていただきます。