社員面談代行サービスについて

入社後１～３か月の方や休職から復帰した方へフォローアップ面談を行い、職場の人間関係や業務での困りごと、キャリアの希望などをヒアリングします。

仕事で抱える不安をお伺いし、改善につなげることで人材の定着や即戦力としての立ち上がりを期待できます。

退職される方への退職事情ヒアリングは、時に組織の改善ポイントを発見することができます。第三者が話を聴くことは本音を言いやすくなるメリットがあります。

なお、退職手続きの説明もセットで行うと退職時のトラブル防止にも繋がります。

改正労働施策総合推進法により、2022年4月1日から中小企業においても「パワーハラスメントの防止措置」が義務化されました。

講ずべき措置の一つに相談窓口の設置があります。
社内の相談窓口だけでなく第三者の相談受付窓口として活用いただくことで、より法の趣旨にそった対応をとることができます。
（第三者窓口は相談内容の受付を行い、解決の主体は事業主となります、）