〒108-0014 東京都港区芝5-32-12
山手線 田町駅より徒歩3分 / 都営地下鉄 浅草線・三田線 三田駅A7出口より徒歩1分
「どうやって労働条件を決めるといいのか?」
「厚生労働省のモデル就業規則をそのまま使ってはダメなのか?」
「今、使っている労働条件通知書や就業規則はそのままでいいのか?」
そんな会社さまのお悩みに寄り添い、自社に合った労働条件通知書や就業規則の作成をお手伝いします。
労働条件通知書や就業規則の作成は、人を雇用している限り対応しなくてはいけない、人事労務のコア業務です。
当事務所では、はじめに法の趣旨や作成のポイントや手順のオリエンテーションを行い、ご理解を深めていただきながら進めてまいります。
採用や労務トラブルが起きたとき、労働条件や社内ルールが明文化されていないと会社にとって不利になり、金銭的な補償など多大な負担がかかります。
万が一の時でも、会社を守るために必要な内容を反映いたします。
就業規則は労働基準法によって作成を義務づけられていますが、庶務的なものも含めると明文化しておきたいルールが数多くあります。
企業さまのニーズに応じ、就業規則以外の諸規程の作成も承ります。
労働条件通知書の作成 ※1 | 10,000円/件 |
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就業規則の作成【新規(本則のみ)】 就業規則の作成【新規(本則以外)】※2 就業規則の改定【法改正の反映等】 就業規則の改定【全面的な改定】 | 150,000円~ 100,000円~ 50,000円~ 250,000円~ |
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その他諸規程の新規作成 その他諸規程の改定 | 100,000円~ 200,000円~ |
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※1 同日に複数名入社する等、まとめて作成する場合は、別途、お見積りを提示させていただきます。
※2 本則以外の就業規則の作成は、本則作成とのセットになります。
規程を複数作成する場合など、内容を確認の上、お見積りを提示させていただきます。